每日一练 | 2026年10月30日 人力资源管理师（二级·二级人力资源）（第 5 期）
| 试题来源 | 二级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》 |
|---|---|
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 所属科目 | 二级人力资源 |
| 对应大纲 | 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·二级 |
| 所属章节 | 招聘与配置 |
| 覆盖知识点 | 招聘规划与招聘策略 |
| 试题分值 | 单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分 |
| 难度 | 中等偏难 |
本期试题（共 5 题）
1.【单项选择题】（2 分）某渠道全年投入 9 万元，收到简历 600 份，录用 12 人。该渠道的单位招聘成本为（ ）。
A. 7500 元 B. 150 元 C. 6000 元 D. 9000 元
2.【单项选择题】（2 分）某岗位收到简历 500 份，初筛通过 20 份，面试 20 人后录用 5 人。转化率最低、应优先排查的环节是（ ）。
A. 曝光到投递 B. 投递到初筛 C. 初筛到面试 D. 面试到录用
3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的期限最长不得超过（ ）。
A. 一年 B. 二年 C. 三年 D. 五年
4.【多项选择题】（2 分）评估招聘渠道效能时，下列指标与口径正确的有（ ）。
A. 渠道有效率＝该渠道录用人数÷该渠道收到简历数 B. 单位招聘成本＝该渠道招聘总费用÷该渠道录用人数 C. 单位成本应包含渠道费、猎头费、差旅、测评、内推奖金与招聘人员人工成本 D. 收到简历越多的渠道，效能越高
5.【多项选择题】（2 分）关于招聘风险控制，下列说法正确的有（ ）。
A. 背景调查应经候选人书面同意，范围限于与岗位相关的内容 B. 录用前应核实候选人是否负有竞业限制义务 C. 录用前应确认其与原单位的劳动合同已解除或终止 D. 只要候选人承诺，即可招用尚在竞业限制期内的人员
答案与解析
解析：考查单位招聘成本计算。单位成本＝总费用÷录用人数＝90000÷12＝7500 元，故选 A；150 元是单份简历成本，不能替代录用成本；6000 元与 9000 元属口径错误。
解析：考查漏斗分段诊断。投递到初筛通过率为 4％，为各段最低，指向任职资格过严或信息与岗位不匹配，故选 B；初筛到面试为 100％，面试到录用为 25％，均不构成瓶颈。
解析：考查第24条。该条明确在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年，故选 B；一年、三年、五年均无法律依据。招用仍受竞业限制约束的人员，可能引发连带赔偿责任。
解析：考查渠道效能指标。有效率与单位成本是判断渠道的两个基本口径，且成本须按全口径归集，A、B、C 正确；简历量只反映曝光效果，不与录用结果挂钩，单看简历量会误判，D 错误。
解析：考查招聘三类风险（虚假简历、竞业限制、双重劳动关系）的控制。书面同意与范围限定是背景调查的边界，A 正确；竞业限制与原劳动关系须在录用前核实，B、C 正确；候选人单方承诺不能对抗原单位的竞业限制约定，明知仍招用可能承担连带责任，D 错误。
本期小结
本期 5 题围绕招聘规划与招聘策略展开，重点掌握规划四块（需求、渠道、预算、时间）、策略四维（定位、渠道、时间、吸引）、渠道效能两指标（单位招聘成本＝总费用÷录用人数、有效率＝录用人数÷简历数）、招聘漏斗七段与瓶颈诊断、预算六项构成、内部与外部招聘的权衡，以及《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业限制期限不超过二年的规定与背景调查的合法边界。
依据：中国人事考试网 官方考试大纲 来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。