每日一练 | 2026年11月6日 人力资源管理师（一级·一级人力资源）（第 11 期）

试题来源一级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目一级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·一级
所属章节培训与开发
覆盖知识点知识管理与组织学习
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度较难

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）SECI 模型中，把显性知识经练习与实践转化为个人隐性能力，属于（　）。

A. 社会化　B. 外化　C. 组合化　D. 内化

2.【单项选择题】（2 分）复盘机制中，最能体现学习价值的是（　）。

A. 参会人数与会议时长　B. 对目标与结果之间差异的分析及改进项跟踪　C. 会议材料的页数　D. 复盘的场次统计

3.【单项选择题】（2 分）企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训，其依据是（　）。

A. 《中华人民共和国就业促进法》第47条　B. 《中华人民共和国劳动法》第52条　C. 《中华人民共和国劳动合同法》第22条　D. 《中华人民共和国职业教育法》第9条

4.【多项选择题】（2 分）关键知识的识别通常考虑的因素有（　）。

A. 与核心业务的相关程度　B. 掌握该项知识的人数　C. 复制的难度与流失后的影响　D. 相关知识文档的排版质量

5.【多项选择题】（2 分）衡量知识管理与组织学习成效，宜采用的指标有（　）。

A. 关键知识覆盖率　B. 知识复用率与问题解决平均时长　C. 复盘改进项完成率　D. 年度培训场次与人均学时

答案与解析

1. 答案：D
解析：考查四环节的区分。内化是显性知识经反复练习、实践与复盘转为个人的经验与判断力，D 正确；社会化是隐性到隐性的共事观察，外化是隐性转显性，组合化是显性知识之间的整合与标准化。
2. 答案：B
解析：考查复盘的核心。复盘的作用在于找出差异、分析原因并把改进项落实，B 直接对应这一机制；人数、时长、材料页数与场次都只反映投入规模，不能说明是否真正发生了学习。
3. 答案：A
解析：考查法条对应。《中华人民共和国就业促进法》第47条规定企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训，A 正确；劳动法第52条讲劳动安全卫生教育，劳动合同法第22条讲专项培训的服务期，职业教育法第9条讲企业作为办学主体的作用。
4. 答案：ABC
解析：考查识别标准。业务相关度决定重要性，掌握人数决定稀缺性，复制难度与流失影响决定风险，三者共同构成判断依据；文档排版质量属形式问题，与知识本身的价值无关。
5. 答案：ABC
解析：考查指标选择。覆盖率说明关键经验是否被识别与承载，复用率与解决时长说明知识是否真正被使用，改进项完成率说明组织是否把经验转成了行为改变；培训场次与人均学时只反映投入，不能说明知识是否沉淀、能力是否提升。

本期小结

本期 5 题围绕知识管理与组织学习展开，重点掌握知识管理与组织学习的分工、显性知识与隐性知识的传递差异、SECI 四环节（社会化、外化、组合化、内化）的判断、知识资产盘点与关键知识四标准（业务相关、掌握者少、复制难、流失影响大）、经验萃取的五种方法、实践社群的运营要点、复盘五步与改进项闭环、学习与战略的衔接（战略—关键任务—组织能力—学习举措）、知识共享的五类障碍与对策、数字化支撑的边界、治理与权属安排，以及关键知识覆盖率、复用率、问题解决时长、改进项完成率等度量指标；制度依据为《中华人民共和国职业教育法》第9条、第24条、第58条，《中华人民共和国就业促进法》第47条，《中华人民共和国劳动法》第66条。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

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