每日一练 | 2026年10月27日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 2 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点汇总人力资源需求与供给
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）人力资源供需平衡中，净需求的计算公式是（　）。

A. 净需求＝需求人数－内部供给人数　B. 净需求＝需求人数－现有人数　C. 净需求＝现有人数－需求人数　D. 净需求＝需求人数＋预计流失人数

2.【单项选择题】（2 分）某部门某岗位现有人数 80 人，预计流失率 5％，期内无内部晋升或转岗补充，计划需求 90 人。该岗位净需求为（　）。

A. 14 人　B. 10 人　C. 6 人　D. 4 人

3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过（　）。

A. 三十六小时　B. 四十八小时　C. 六十小时　D. 七十二小时

4.【多项选择题】（2 分）编制人力资源供需平衡表时，为保证数据可比，需要统一的口径包括（　）。

A. 统计时点（期末人数或平均人数）　B. 统计范围（是否含借调、实习、劳务派遣）　C. 岗位名称与职级序列　D. 各部门自行确定的报表格式

5.【多项选择题】（2 分）当平衡表显示某岗位人力富余时，可采取的措施有（　）。

A. 停止该岗位的外部招聘　B. 自然减员后不予补充　C. 在协商基础上安排内部转岗　D. 单方下调在岗人员薪酬迫使其离职

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查净需求的定义。内部供给已扣除预计流失，用需求减内部供给才得到真实的对外补充量，故选 A；直接减现有人数漏算流失，C 方向相反，D 把流失加进了需求。
2. 答案：A
解析：考查净需求计算。内部供给＝80×(1－5％)＝76 人，净需求＝90－76＝14 人，故选 A；10 人是漏算流失，6 人与 4 人属计算口径错误。
3. 答案：A
解析：考查第41条关于延长工作时间的限制。每日不超过三小时、每月不超过三十六小时，故选 A；其余数值均超出法定上限。
4. 答案：ABC
解析：考查汇总的前置口径。时点、范围、岗位口径统一，数据才能相减比较，A、B、C 正确；报表格式应当由人力资源部统一，各部门自行确定会导致无法汇总，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查富余处置顺序。停招、自然减员不补、协商转岗都是规范做法，A、B、C 正确；单方降薪属于变更劳动合同约定内容，未协商一致即违法，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源需求与供给的汇总展开，重点掌握净需求公式（需求－内部供给）、内部供给须扣除预计流失、流失率的取数口径、平衡表的必备字段与三个统一口径（时点、范围、岗位）、缺口处置「内—训—加—外」与富余处置「停—减—转—商」的先后顺序，以及《中华人民共和国劳动法》第41条关于延长工作时间每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的上限。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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