每日一练 | 2026年10月27日 人力资源管理师（三级·人力资源三级）（第 2 期）

试题来源人力资源三级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源三级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·三级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点人力资源供给预测
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）以历史转移概率为基础，测算各岗位未来人数的内部供给预测方法是（　）。

A. 马尔可夫转移矩阵　B. 技能清单法　C. 人员接替图　D. 德尔菲法

2.【单项选择题】（2 分）某岗位现有人数 60 人，年留存率 90％，期内无其他岗位转入。该岗位明年的内部供给人数为（　）。

A. 54 人　B. 60 人　C. 66 人　D. 6 人

3.【单项选择题】（2 分）供给预测显示某岗位人力供大于求时，通常首先采取的措施是（　）。

A. 停止外部招聘并自然减员不补　B. 扩大招聘规模储备人才　C. 立即依法解除部分劳动合同　D. 提高薪酬吸引更多应聘者

4.【多项选择题】（2 分）下列方法中，属于内部人力资源供给预测方法的有（　）。

A. 技能清单法　B. 人员接替图　C. 马尔可夫转移矩阵　D. 劳动力市场供求分析

5.【多项选择题】（2 分）影响外部人力资源供给的因素有（　）。

A. 行业景气度与竞争对手扩张节奏　B. 区域人口结构与职业吸引力　C. 职业资格与准入门槛　D. 本企业上年度内部晋升人数

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查方法辨识。按岗位之间的历史转移概率推算未来人数即马尔可夫转移矩阵，故选 A；技能清单是能力台账，接替图针对关键岗位人选，德尔菲法属需求预测的定性方法。
2. 答案：A
解析：考查留存率推算法。内部供给＝60×90％＝54 人，故选 A；60 人未扣流失，66 人方向相反，6 人算的是流失人数而非供给人数。
3. 答案：A
解析：考查供大于求的对策顺序。先停招、再自然减员不补，成本最低且风险最小，故选 A；扩招与提薪会加剧富余，立即解除劳动合同属于最后手段且须依法定程序。
4. 答案：ABC
解析：考查内部与外部方法的划分。技能清单、接替图、转移矩阵都作用于企业内部现有人力，A、B、C 正确；劳动力市场供求分析属于外部供给预测，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查外部供给影响因素。行业景气、区域人口与职业吸引力、资格门槛都作用于外部可获取人力，A、B、C 正确；内部晋升人数属内部供给范畴，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源供给预测展开，重点掌握内部供给的四种方法（技能清单、人员接替图、马尔可夫转移矩阵、留存率推算）及其适用场景、马尔可夫矩阵「现有人数乘概率、按列相加」的计算规则与每行含离职、合计为 1 的约束、留存率法求内部供给、供大于求时「先停招、再自然减员」的处置顺序，以及外部供给的行业、区域、门槛三类影响因素与内部/外部方法的划分界限。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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