每日一练 | 2026年10月28日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 3 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点编制人力资源规划表
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）按劳动效率定员法，定员人数的计算公式是（　）。

A. 定员人数＝计划期任务总量÷（劳动定额×出勤率）　B. 定员人数＝计划期任务总量×劳动定额÷出勤率　C. 定员人数＝计划期任务总量÷劳动定额×出勤率　D. 定员人数＝劳动定额÷（计划期任务总量×出勤率）

2.【单项选择题】（2 分）某岗位核定编制 60 人，现有人数 52 人，规划期内预计流失 4 人，内部可晋升补充 3 人。该岗位净需求为（　）。

A. 9 人　B. 8 人　C. 12 人　D. 5 人

3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动法》，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其（　）。

A. 劳动定额和计件报酬标准　B. 最低工资标准和加班审批流程　C. 绩效考核指标和晋升通道　D. 培训学时和技能等级

4.【多项选择题】（2 分）编制人力资源规划表时，为保证三张附表与总表数据同源，应当做到（　）。

A. 招聘计划人数取自净需求的正数部分　B. 培训计划人数取自转岗与培训后上岗的人数　C. 人工成本预算取自费用栏合计　D. 三张附表由各部门分别编制、互不核对

5.【多项选择题】（2 分）人力资源规划表中「补充方式」一栏可以填列的方式有（　）。

A. 内部调剂与晋升　B. 培训后上岗　C. 外部招聘　D. 在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查劳动效率定员法。先用定额算出满勤所需工日，再除以出勤率折算为在册人数，故公式为任务总量÷（劳动定额×出勤率），选 A；B 把除法写成乘法，C 未把出勤率放进分母，D 分子分母颠倒。
2. 答案：A
解析：考查净需求计算。内部供给＝52－4＋3＝51 人，净需求＝60－51＝9 人，故选 A；8 人漏算流失，12 人未扣内部可补，5 人只算了流失。
3. 答案：A
解析：考查第37条的规定。计件工资的关键是定额与计件单价两项，都必须在法定工时制度下合理确定，故选 A；最低工资、考核指标、培训学时分别由其他规定调整，不属于本条内容。
4. 答案：ABC
解析：考查规划表与附表的接口关系。招聘、培训、预算三张附表都要从总表的净需求与费用栏推导，A、B、C 正确；各部门分别编制且互不核对，正是三套数打架的根源，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查补充方式的适用边界。内部调剂、晋升、培训后上岗、外部招聘都是规范方式，A、B、C 正确；劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，长期占用主营岗位不符合规定，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源规划表的编制展开，重点掌握劳动效率定员公式（任务总量÷（定额×出勤率））、净需求＝计划需求－（现有人数－预计流失＋内部可补）、规划表表头的六个要素与表体的十列、招聘与培训与预算三张附表从总表推导的同源关系、补充方式的适用边界（劳务派遣限临时性、辅助性、替代性岗位），以及《中华人民共和国劳动法》第37条关于计件劳动定额须按法定工时制度合理确定的要求。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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