每日一练 | 2026年11月2日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 8 期）
| 试题来源 | 人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》 |
|---|---|
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 所属科目 | 人力资源四级 |
| 对应大纲 | 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级 |
| 所属章节 | 招聘与配置 |
| 覆盖知识点 | 办理入职手续 |
| 试题分值 | 单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分 |
| 难度 | 基础 |
本期试题（共 5 题）
1.【单项选择题】（2 分）劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过（ ）。
A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月
2.【单项选择题】（2 分）用人单位为职工办理社会保险登记的法定时限是自用工之日起（ ）。
A. 十五日内 B. 三十日内 C. 六十日内 D. 转正后一个月内
3.【单项选择题】（2 分）关于劳动合同文本，下列说法正确的是（ ）。
A. 由用人单位保管，劳动者需要时再复印 B. 由用人单位和劳动者各执一份 C. 由劳动者保管，用人单位留存复印件 D. 一式三份，报劳动行政部门备案
4.【多项选择题】（2 分）用人单位招用劳动者时，下列做法不符合规定的有（ ）。
A. 扣押劳动者的居民身份证 B. 要求劳动者提供担保人 C. 以工装名义向劳动者收取财物 D. 要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况
5.【多项选择题】（2 分）入职引导通常应当包括（ ）。
A. 组织架构与业务介绍 B. 规章制度宣讲并留存签收记录 C. 岗位职责与考核标准说明 D. 只发放员工手册，不需签收
答案与解析
解析：考查试用期上限。《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，D 正确；一个月、二个月分别对应三个月以上不满一年、一年以上不满三年的合同。
解析：考查社保登记时限。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，B 正确；十五日是解除或终止合同时办理档案与社保关系转移的时限，两者不要混；D 混淆了试用期与劳动关系存续期。
解析：考查合同文本的持有。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，B 正确；A、C 都把双方持有改成单方持有，争议时难以自证；D 现行制度下劳动合同不需要向劳动行政部门备案。
解析：考查招用环节的禁止性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确不得扣押证件、不得要求提供担保、不得以其他名义收取财物，A、B、C 均不符合规定；D 是第8条赋予用人单位的权利，属正当核实。
解析：考查入职引导的内容与形式。组织业务介绍帮助新人建立全局认知，制度宣讲与签收是日后处理违纪的依据，岗位职责与考核标准说明让新人知道被如何评价，A、B、C 正确；D 缺少签收环节，制度告知在争议中难以举证。
本期小结
本期 5 题围绕办理入职手续展开，重点掌握入职七环节与材料清单、离职证明的法定要求、合同订立的一个月时限与用工之日起建立劳动关系、合同必备条款九项与双方各执一份、试用期上限与试用期工资下限、禁止扣押证件与收取财物、如实告知义务、社保登记三十日时限、员工档案内容、入职引导与岗前安全培训、试用期跟踪三节点，以及报到率、资料齐备率、合同及时签订率、30 天留存率四个过程指标。
依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》 来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。