每日一练 | 2026年11月2日 人力资源管理师（一级·一级人力资源）（第 8 期）

试题来源一级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目一级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·一级
所属章节招聘与配置
覆盖知识点人才供应链管理
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度较难

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）人才供应链的逻辑起点是（　）。

A. 招聘渠道建设　B. 需求预测　C. 薪酬水平调查　D. 员工关系维护

2.【单项选择题】（2 分）4B 模型中的 Borrow 指的是（　）。

A. 外部引进人才　B. 内部培养人才　C. 柔性借用外部人才与能力　D. 有序安排人员流出

3.【单项选择题】（2 分）关键岗位继任覆盖率主要用于衡量人才供给的（　）。

A. 速度　B. 成本　C. 韧性与单点风险　D. 公平性

4.【多项选择题】（2 分）人才供应链的核心指标包括（　）。

A. 填补周期　B. 内部供给率　C. 首年留存率　D. 员工平均年龄

5.【多项选择题】（2 分）人才供应链的治理机制通常包括（　）。

A. 需求归口，统一提报口径　B. 编制闸门，超编不予审批　C. 供给预算，招聘与培养共用盘子　D. 各业务单元自行决定招聘规模

答案与解析

1. 答案：B
解析：考查供应链的环节顺序。供应链从需求预测开始，经供给规划、获取、建设到配置与保留，B 正确；A 属获取环节的手段，位置在需求之后；C 是薪酬职能的输入；D 属保留环节的内容。起点错了，后面的努力都会偏离缺口。
2. 答案：C
解析：考查 4B 模型的含义。Buy 外部引进、Build 内部培养、Borrow 柔性借用（灵活用工、项目合作、顾问）、Bounce 有序流出，C 正确；A、B、D 分别对应 Buy、Build、Bounce。四个杠杆要按岗位关键度与时间窗口组合使用。
3. 答案：C
解析：考查指标的管理含义。覆盖率反映关键岗位有无合格后备，直接对应供给的韧性与单点依赖程度，C 正确；速度看填补周期，成本看单位获取成本与人工成本，公平性看内部竞聘的程序与结果分布，三者都不是该指标的含义。
4. 答案：ABC
解析：考查指标体系。填补周期看速度、内部供给率看内部培养产出、首年留存率看获取质量，三者共同刻画供给的有效性，A、B、C 正确；D 属人员结构指标，反映队伍构成，不能直接衡量供给能力。
5. 答案：ABC
解析：考查治理四件套（需求归口、编制闸门、供给预算、数据看板）。前三项分别管住需求、总量与资源，A、B、C 正确；D 与需求归口相冲突，正是牛鞭效应的制度成因，各部门自行扩编会让总量控制失效。

本期小结

本期 5 题围绕人才供应链管理展开，重点掌握五环节与 4B 模型、与业务战略的联动路径、三种需求预测口径、供给地图两侧、去单点化与继任覆盖率、人才池分层、供给缺口三条路径、六项核心指标、填补周期与储备充足率的计算、三种供给策略的成本结构、牛鞭效应、治理四件套、数字化三支点、跨区域配置三约束、三类风险，以及成熟度四级与季度看板加年度复盘的节奏。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

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