每日一练 | 2026年11月2日 人力资源管理师（二级·二级人力资源）（第 8 期）

试题来源二级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目二级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·二级
所属章节招聘与配置
覆盖知识点人力资源配置优化
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等偏难

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）人事费用率的计算方式是（　）。

A. 人工成本总额÷营业收入　B. 营业收入÷人工成本总额　C. 利润总额÷人工成本总额　D. 人工成本总额÷利润总额

2.【单项选择题】（2 分）劳务派遣用工比例不得超过用工总量的（　）。

A. 5%　B. 10%　C. 15%　D. 20%

3.【单项选择题】（2 分）关键岗位继任覆盖率长期低于 50%，通常说明（　）。

A. 招聘渠道不够宽　B. 组织存在明显的单点依赖，供给韧性不足　C. 薪酬水平低于市场　D. 编制总量偏少

4.【多项选择题】（2 分）人才盘点应遵循的做法有（　）。

A. 绩效取连续两期以上的结果　B. 潜力用能力评估与学习敏锐度判断　C. 盘点结论落到具体的人与具体动作　D. 以部门负责人的整体印象作为主要依据

5.【多项选择题】（2 分）配置优化可采用的工具有（　）。

A. 岗位合并　B. 流程再造　C. 共享服务　D. 各业务单元自行扩编

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查人事费用率定义。人事费用率反映营业收入中人工成本的占比，＝人工成本总额÷营业收入（以百分数表示），A 正确；B 是其倒数，含义完全不同；C 是人工成本利润率，看的是投入产出；D 无对应指标。
2. 答案：B
解析：考查灵活用工的合规边界。劳务派遣用工比例不得超过用工总量的百分之十，B 正确；同时派遣岗位限于临时性、辅助性、替代性三类，比例合规但岗位性质不符，同样存在风险。
3. 答案：B
解析：考查指标含义。继任覆盖率低意味着多数关键岗位没有合格后备，一旦人员流失业务即出现断点，B 正确；A 指向外部获取能力，与内部继任不是同一问题；C、D 都可能影响人才状况，但不是该指标的直接含义。
4. 答案：ABC
解析：考查盘点的三条纪律。连续绩效降低偶然性、能力评估替代主观印象、结论落到动作才能产生管理价值，A、B、C 正确；D 正是盘点最容易失效的原因，印象无法校准，也无法跨部门比较。
5. 答案：ABC
解析：考查优化工具。岗位合并减少低负荷岗位、流程再造减少不增值环节、共享服务集中重复职能，三者都在不增加总量的前提下提升效率，A、B、C 正确；D 与优化方向相反，且会破坏编制总量控制。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源配置优化展开，重点掌握优化三个层次、编制管理闭环与测算四法、结构优化四维度与管理幅度经验区间、人才盘点九宫格与三条纪律、继任计划三要素与继任覆盖率、内部人才市场、人事费用率与人工成本利润率、编制执行率与内部供给率、结构性失衡的典型形态、四类优化工具、劳务派遣与非全日制的合规边界、第41条裁员程序与变革沟通三节点。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

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