每日一练 | 2026年11月3日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 9 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节招聘与配置
覆盖知识点建立员工档案
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时限是（　）。

A. 五日内　B. 十五日内　C. 三十日内　D. 六十日内

2.【单项选择题】（2 分）关于员工档案的整理，下列做法正确的是（　）。

A. 一人一卷一号，材料按类别装订并登记索引　B. 为便于查找，同一部门多名员工的材料合并为一卷　C. 员工离职后，其档案材料即行销毁　D. 员工档案只需保存电子件，纸质件不必留存

3.【单项选择题】（2 分）用人单位招用劳动者，可以留存的是（　）。

A. 居民身份证原件　B. 居民身份证复印件　C. 居民身份证与支付密码　D. 身份证扫描件上传至个人网盘

4.【多项选择题】（2 分）员工档案通常应当包括的材料有（　）。

A. 劳动合同及变更、续订材料　B. 绩效考核与奖惩记录　C. 培训与资质材料　D. 员工亲属的户籍材料

5.【多项选择题】（2 分）关于员工档案的查阅与借阅，符合管理要求的有（　）。

A. 借阅须履行审批与登记手续　B. 借阅应按期归还并核验完整　C. 涉及个人信息的材料不得擅自复制外传　D. 为方便协作，可将档案材料直接发到公共群

答案与解析

1. 答案：B
解析：考查离职档案与社保关系转移时限。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，B 正确；三十日是自用工之日起办理社会保险登记的时限，两者不要混。
2. 答案：A
解析：考查档案整理规范。一人一卷一号、按类别装订并登记索引，是检索与移交的基础，A 正确；B 合并装卷会使个人档案失去独立性；C 员工离职不构成销毁档案的理由，转移与保存都有法定期限要求；D 关键材料的纸质原件不能被电子件取代。
3. 答案：B
解析：考查证件保管。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此只能留存复印件，B 正确；A 属于扣押证件；C 既扣押证件又索取支付密码；D 造成信息扩散与丢失风险。
4. 答案：ABC
解析：考查档案内容构成。劳动合同及变更续订材料、绩效考核与奖惩记录、培训与资质材料都属于履职管理的必备记录；员工亲属的户籍材料与用工管理无关，且涉及第三方个人信息，不应进入员工档案。
5. 答案：ABC
解析：考查档案保密与借阅控制。审批登记、按期归还核验、不得擅自复制外传是三条基本控制要求；把含个人信息的档案材料发到公共群，脱离授权与留痕环节，属于典型的信息外泄路径。

本期小结

本期 5 题围绕建立员工档案展开，重点掌握建档四步（收、审、编、登）、档案内容八类与一人一卷一号的整理规范、离职十五日内办理档案与社会保险关系转移（《中华人民共和国劳动合同法》第50条）、不得扣押居民身份证和其他证件（第9条）、自用工之日起三十日内办理社会保险登记（《中华人民共和国社会保险法》第58条）、劳动合同文本双方各执一份（第16条），以及借阅审批登记与保密要求、档案完整率、按时归档率、借阅登记率三个过程指标。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

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