每日一练 | 2026年11月3日 人力资源管理师（二级·二级人力资源）（第 9 期）

试题来源二级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目二级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·二级
所属章节培训与开发
覆盖知识点培训体系构建
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度进阶

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）在企业培训体系中，回应组织战略并明确各层级人员能力要求的是（　）。

A. 战略层　B. 运营层　C. 执行层　D. 评估层

2.【单项选择题】（2 分）培训效果评估中，考察受训者回到工作岗位后的实际行为改变的是（　）。

A. 反应层　B. 学习层　C. 行为层　D. 结果层

3.【单项选择题】（2 分）关于企业职工教育经费，下列说法正确的是（　）。

A. 培训经费按当年经营情况随意安排　B. 企业应按国务院规定的标准，按照职工工资总额一定比例提取和使用职工教育经费　C. 一线职工教育培训经费的比例由企业自行决定　D. 职工教育经费不得用于任何形式的培训

4.【多项选择题】（2 分）培训体系运营层通常包含的制度与机制有（　）。

A. 培训管理制度与作业流程　B. 年度培训计划与预算管理　C. 培训档案与记录管理　D. 外部培训机构引入与评价

5.【多项选择题】（2 分）关于培训档案与记录管理，符合安全培训与培训管理要求的有（　）。

A. 安全生产教育培训情况应当如实记录　B. 培训记录应能追溯到受训人、课程、学时与考核结果　C. 培训记录应纳入员工培训档案并按规定保存　D. 记录可由参训人员自行填写，无需培训组织者核实

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查体系的三层架构。战略层回应组织战略、输出能力地图与人才梯队要求，A 正确；运营层管制度、计划、预算、评估与档案；执行层管需求、课程、师资与交付；评估层不是独立层级，而是贯穿各层的机制。
2. 答案：C
解析：考查评估层次。行为层考察受训者回到岗位后是否把所学用于实际工作，C 正确；反应层看满意度，学习层看知识技能掌握，结果层看业务指标变化，行为层与结果层不可混淆。
3. 答案：B
解析：考查经费制度。《中华人民共和国职业教育法》第58条规定，企业应当根据国务院规定的标准，按照职工工资总额一定比例提取和使用职工教育经费，B 正确；《中华人民共和国就业促进法》第47条亦规定企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费用于职业技能培训和继续教育培训。
4. 答案：ABCD
解析：考查运营层要素。制度与流程、计划与预算、档案与记录、外部资源管理都是运营层的必备内容，缺一项都会在交付环节留下模糊地带，导致培训质量不可控、责任不可追。
5. 答案：ABC
解析：考查留痕要求。《中华人民共和国安全生产法》第28条要求培训情况应当如实记录；记录要可追溯到人、课、时与考核结果，并纳入培训档案按规定保存；由参训人员自行填写而不经组织者核实，真实性无法保证，不符合如实记录的要求。

本期小结

本期 5 题围绕培训体系构建展开，重点掌握体系的三层架构（战略层、运营层、执行层）与八项要素、课程开发与师资管理流程、柯克帕特里克评估四层次（反应层、学习层、行为层、结果层）与训后转化机制、经费依据（《中华人民共和国职业教育法》第58条，《中华人民共和国就业促进法》第47条）、留痕要求（《中华人民共和国安全生产法》第28条）、培训制度与劳动规章制度的衔接，以及初始级到优化级的五级成熟度。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

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