每日一练 | 2026年11月3日 人力资源管理师（一级·一级人力资源）（第 9 期）

试题来源一级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目一级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·一级
所属章节培训与开发
覆盖知识点学习型组织建设
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度较难

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）彼得·圣吉提出的第五项修炼中，着眼于组织整体与要素联动的是（　）。

A. 共同愿景　B. 系统思考　C. 团队学习　D. 改善心智模式

2.【单项选择题】（2 分）企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告，其依据是（　）。

A. 《中华人民共和国劳动法》第68条　B. 《中华人民共和国职业教育法》第24条　C. 《中华人民共和国职业教育法》第58条　D. 《中华人民共和国就业促进法》第46条

3.【单项选择题】（2 分）衡量学习型组织建设水平时，下列指标中最贴近「知识被复用」的是（　）。

A. 年度人均培训学时　B. 知识库、案例库与工具在实际工作中的应用次数　C. 年度培训场次　D. 培训满意度得分

4.【多项选择题】（2 分）知识管理的常见实践包括（　）。

A. 隐性经验的结构化沉淀　B. 复盘与案例库建设　C. 内部讲师与专家资源建设　D. 只发布学习通知而不组织分享

5.【多项选择题】（2 分）建设学习型组织需要配套的机制包括（　）。

A. 明确学习责任人与考核口径　B. 复盘、课题研讨等常态化学习安排　C. 考核与任用中体现学习贡献　D. 学习结论进入业务流程与岗位动作的整改闭环

答案与解析

1. 答案：B
解析：考查第五项修炼的内涵。系统思考强调从局部最优转向关注整体与要素联动，B 正确；共同愿景解决方向一致，团队学习解决深度汇谈与对话，改善心智模式针对认知定势与思维惯例。
2. 答案：B
解析：考查法条对应。《中华人民共和国职业教育法》第24条在规定企业实施职业教育义务的同时，明确企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告，B 正确；劳动法第68条讲的是建立职业培训制度与经费使用；该法第58条讲职工教育经费的提取比例与用途。
3. 答案：B
解析：考查学习能力的度量。知识复用率反映沉淀的知识是否真正进入工作，应用次数是最直接的观测口径，B 正确；学时、场次只反映投入规模，满意度只反映学员感受，都无法证明知识被复用。
4. 答案：ABC
解析：考查知识管理实践。隐性经验结构化沉淀、复盘与案例库建设、内部讲师与专家资源建设都属于知识获取、转化与流动的机制；只发布通知不组织分享，知识既没有进入交流场景，也没有沉淀通道，属于典型的走过场做法。
5. 答案：ABCD
解析：考查机制配套。责任人与考核口径解决谁来推动，常态化安排解决节奏与产出，任用导向解决员工愿不愿意分享，整改闭环解决学完是否用得上。四项共同构成学习型组织的运行机制，缺项则学习容易停留在活动层面。

本期小结

本期 5 题围绕学习型组织建设展开，重点掌握彼得·圣吉的第五项修炼（共同愿景、心智模式、团队学习、改善心智模式、系统思考）、组织学习的三层次（个体、团队、组织）、知识管理实践与知识转化循环、五级成熟度评估与指标设计（重点是知识复用率而非学习时长），以及制度与法规支撑（《中华人民共和国劳动法》第66条、第68条，《中华人民共和国职业教育法》第9条、第24条）和学用脱节、培训疲劳、知识断层等风险的识别。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

(责任编辑：admin)