每日一练 | 2026年10月29日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 4 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点人力资源规划的实施与反馈
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）某车间期初在册 160 人，期末在册 180 人，期内离职 17 人。该车间期内离职率为（　）。

A. 10％　B. 9.4％　C. 10.6％　D. 17％

2.【单项选择题】（2 分）某季度共填补 4 个岗位，填补天数分别为 20 天、30 天、40 天、50 天。该季度平均填补周期为（　）。

A. 35 天　B. 30 天　C. 40 天　D. 140 天

3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的岗位与薪酬时，应当（　）。

A. 采用书面形式　B. 由部门负责人口头通知即可　C. 在员工手册中概括授权即可单方决定　D. 提前三十日通知后即可单方变更

4.【多项选择题】（2 分）规划实施跟踪表要能支撑闭环管理，至少应包含（　）。

A. 岗位、计划到岗与实际到岗　B. 差异与差异原因　C. 应对措施、责任人与完成时限　D. 员工婚育状况与购房情况

5.【多项选择题】（2 分）关于三类差异的处置，下列对应关系正确的有（　）。

A. 量差：扩大渠道、内部调剂、必要时调整计划　B. 时差：提前启动招聘、压缩审批环节、过渡期依法安排加班　C. 质差：复核岗位说明书与任职资格，加强入职培训与试用期辅导　D. 质差：只需加大招聘数量即可解决

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查离职率计算。平均在册人数＝（160＋180）÷2＝170 人，离职率＝17÷170＝10％，故选 A；9.4％ 以期末人数为分母，10.6％ 以期初人数为分母，17％ 把离职人数直接当比率。
2. 答案：A
解析：考查平均填补周期计算。各岗位填补天数合计 140 天，除以岗位数 4，得 35 天，故选 A；30 天与 40 天是取中位数或估算，140 天是合计未除，均不符。
3. 答案：A
解析：考查第35条。变更劳动合同约定内容须协商一致并采用书面形式，故选 A；口头通知、手册概括授权、单方提前通知都不能替代协商一致与书面形式，B、C、D 错误。
4. 答案：ABC
解析：考查跟踪表字段。计划、实际、差异、原因、措施、责任人、时限是闭环必需项，A、B、C 正确；婚育与购房信息属个人敏感信息，与规划跟踪无关，采集还可能违反个人信息保护要求，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查差异与措施的对应。量差补数量，时差抢时间，质差改标准与培养，A、B、C 正确；质差的根因多在标准与匹配，单纯加大招聘量只会放大不匹配，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源规划的实施与反馈展开，重点掌握实施四动作（下达、分解、执行、跟踪）、跟踪表八列字段、离职率＝期内离职人数÷平均在册人数（平均在册＝（期初＋期末）÷2）、平均填补周期＝各岗位填补天数合计÷岗位数、差异三分类（量差、时差、质差）与对应措施、反馈闭环五步（发现、核实、定措施、跟踪、关闭），以及《中华人民共和国劳动合同法》第35条关于变更劳动合同约定内容须协商一致并采用书面形式的要求。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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