每日一练 | 2026年10月29日 人力资源管理师（三级·人力资源三级）（第 4 期）

试题来源人力资源三级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源三级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·三级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点编制人力资源规划
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）某企业计划期总工时为 16 万小时，人均年有效工时 2000 小时，出勤率 80％。按工作负荷法计算，其人力需求为（　）。

A. 100 人　B. 80 人　C. 64 人　D. 200 人

2.【单项选择题】（2 分）企业拟对一项从未开展过的新业务做人力需求判断，缺乏历史数据。较适宜采用的预测方法是（　）。

A. 德尔菲法　B. 趋势外推法　C. 回归分析法　D. 人员比率法

3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于（　）。

A. 当地最低工资标准　B. 本单位平均工资的百分之八十　C. 上年度社会平均工资　D. 劳动合同约定的试用期工资

4.【多项选择题】（2 分）人力资源规划文本中「供需平衡措施」部分，应当写明（　）。

A. 补充或消化的路径（招聘、调剂、培训、减员）　B. 各项措施涉及的数量　C. 各项措施的启动与到位时间　D. 只写「加强招聘、优化结构」即可

5.【多项选择题】（2 分）编制人力资源规划时，属于必备输入信息的有（　）。

A. 战略与经营计划、业务量与产能指标　B. 组织架构与岗位设置、现有人力结构　C. 近三至五年流失数据与人工成本历史数据　D. 竞争对手高管的个人薪酬明细

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查工作负荷法。160000÷（2000×0.8）＝100 人，故选 A；80 人漏算出勤率（160000÷2000），64 人把出勤率乘错方向（160000÷2000×0.8），200 人属量纲错误。
2. 答案：A
解析：考查预测方法的适用条件。德尔菲法依靠专家匿名多轮征询收敛意见，不依赖历史数据，故选 A；其余三种均需历史序列或稳定比率，新业务不具备条件。
3. 答案：A
解析：考查第48条。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故选 A；本单位平均工资比例、社会平均工资都不是法定下限，试用期工资本身也要受最低工资标准约束，D 不能作为下限依据。
4. 答案：ABC
解析：考查平衡措施的「三定」。路径、数量、时间三要素齐全，措施才可执行、可检查，A、B、C 正确；只写方向不写数量与时点，年底无法判断是否做到，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查规划的输入清单。战略与业务量决定需求，架构与现有人力结构决定供给，流失与成本数据决定平衡与预算，A、B、C 正确；竞争对手高管个人薪酬明细既不可得也不必要，属无关且不当的信息，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源规划的编制展开，重点掌握规划文本六部分（现状与问题、需求预测、供给预测、供需平衡措施、实施计划、预算与效益测算）、编制七步的顺序、定量与定性方法的适用条件（新业务缺数据宜用德尔菲法）、工作负荷法公式（需求＝总工时÷（人均年有效工时×出勤率））、平衡措施的「三定」（路径、数量、时间）、预算与规划同源，以及《中华人民共和国劳动法》第46条按劳分配与同工同酬、第48条不得低于当地最低工资标准的底线要求。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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