每日一练 | 2026年10月29日 人力资源管理师（二级·二级人力资源）（第 4 期）

试题来源二级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目二级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·二级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点人力资源管理制度设计
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等偏难

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（　）。

A. 公示，或者告知劳动者　B. 报劳动行政部门备案后执行　C. 仅向中层以上管理人员传达　D. 在劳动争议发生后再行出示

2.【单项选择题】（2 分）企业规章制度规定的病假工资标准低于员工劳动合同的约定标准。正确处理方式是（　）。

A. 按劳动合同约定执行　B. 按规章制度执行，因制度为后制定　C. 由部门负责人视情况决定　D. 取两者平均值执行

3.【单项选择题】（2 分）在制度体系中，员工手册、集体合同属于（　）。

A. 基本制度　B. 管理制度　C. 操作规范　D. 作业标准

4.【多项选择题】（2 分）设计一项人力资源管理制度时，为保证其可执行，应当做到（　）。

A. 每个动作在流程中有节点、在表单中有记录　B. 条款用「应当」「不得」「可以」明确强制、禁止与授权　C. 明确责任部门、审批权限与时限　D. 多用「原则上」「视情况」保留弹性

5.【多项选择题】（2 分）新旧制度交替时，规范的做法包括（　）。

A. 设置合理的过渡期　B. 明确废止的旧制度与条款　C. 写清存量事项的处理规则　D. 新制度发布即日追溯处理全部历史事项

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查第4条关于告知的规定。公示或者告知劳动者是法定要求，故选 A；备案不是生效条件，仅向管理层传达不能视为告知劳动者，争议发生后才出示无法证明事前知晓，B、C、D 错误。
2. 答案：A
解析：考查制度与合同的效力关系。劳动合同约定优于制度的任意性规定，制度不能单方降低已约定标准，故选 A；「后制定优先」不适用于降低劳动者权益的情形，部门决定与取平均值均无依据。
3. 答案：A
解析：考查三层体系的归属。员工手册与集体合同确定用工的基本原则与共同条件，属基本制度，故选 A；管理制度指招聘、培训、绩效、薪酬等专项规则，操作规范与作业标准是动作层面的文件。
4. 答案：ABC
解析：考查制度设计的技术要求。动作、节点、记录对应，用语明确，责任与权限时限清晰，制度才能执行，A、B、C 正确；「原则上」「视情况」会让条款失去可判断性，恰恰是执行争议的来源，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查新旧衔接。过渡期、废止条款、存量处理规则是衔接的三项要件，A、B、C 正确；追溯处理全部历史事项会破坏既有的合理预期，容易引发集体争议，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源管理制度设计展开，重点掌握制度体系三层（基本制度、管理制度、操作规范）的归属、七要素（目的依据、适用范围、职责分工、业务流程、表单记录、违规处理、附则）、制度与流程与表单三件套的对应关系、合法性三道关（内容合法、程序合法、告知到位）、《中华人民共和国劳动合同法》第4条的民主程序与公示告知要求、第80条关于违法制度的责令改正与赔偿责任、劳动合同约定优于制度任意性规定的效力规则，以及新旧制度衔接的过渡期与废止条款安排。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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